O ile ktoś z nas miał kiedykolwiek styczność z jakimś nauczycielem to zapewne wie o tym, że praca w tym zawodzie wcale nie należy do najłatwiejszych. Co prawda nie ma w nim konieczności wykonywania jakiś nieprostych czy męczących czynności fizycznych, ale z drugiej strony na prawdę bardzo często konieczne jest zabieranie prac uczniów do domu, by je sprawdzić – podczas przebywania w szkole po prostu nie ma na to czasu i jest to w całości standardowe. A dodatkowo zdarza się, że nauczyciele z różnorakich przyczyn musza zostać w pracy dłużej niż mają zaplanowane w swoim grafiku.

Wtedy też uznaje się to za godziny ponadwymiarowe, ale nie za każdym razem jest wypłacane nam za to uposażenie. Warto mieć świadomość tego o tym kiedy konkretnie nam się ono powinno się, a kiedy nie. Natomiast na sam początek powiedzmy sobie o tym, że tego rodzaju godziny są wówczas kiedy mamy przydzielone dodatkowe godziny w pracy i są one powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych. Głównie takie godziny nauczyciele realizują wtedy, gdy na przykład. mają jakieś zajęcia indywidualne. W takiej sytuacji najczęściej należy się za nie uposażenie – również w przypadku, gdy konkretny uczeń nie pojawił się na tych zajęciach, a nauczyciel nie został o tym wcześniej poinformowany. Z kolei, jeżeli chodzi o dni ustawowo wole od pracy to nauczycielowi nie trzeba się żadne wynagrodzenie dosłownie wtedy, gdy prowadzi on jakiekolwiek zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze czy także wychowawcze. Jak więc widać przepisy dotyczące godzin ponadwymiarowych wcale nie są takie łatwe i bezsporne.

Sprawdź tutaj: oprogramowanie tablic interaktywnych.