Do procesu znajdywania dla firmy pracowników trzeba się dobrze przygotować. Przygotowują się kandydaci, ażeby jak najlepiej się przedstawić, niemniej jednak również musi przygotować się firma, która pragnie zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie stosownej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją , a ponadto zobowiązanie jej etapów. Dobrze jest przeznaczyć odrobinę czasu na dokładne opisanie zaleceń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą zależne od stanowiska. Jeżeli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak istotne, jak w sytuacji zawodów, gdzie posiada się z ludźmi niemały kontakt. Za to spore wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o poszukiwaniu profesjonalistów. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w portalach, gdzie kandydaci szukają pracy. O ile w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. Jeżeli wyszukuje się ichniejszym poświęcając własny czas, to otrzymuje się sporo CV i listów motywacyjnych. Należy wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wyselekcjonowane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten stopień jest niezbędny, aby nie gorzej poznać człowieka. Łatwiej będzie można oszacować, kto najbardziej sprawdzi się w firmie. To też odpowiedni sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać odpowiedni kontakt. To ma znaczenie w niewielkich firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w przyszłości bezpośrednim przełożonym takiej osoby.

Warto zobaczyć: rekrutacja pracowników.